Integratie jaartraining Het

Waarom deze Training

Geef steviger vorm aan jouw verbindende kwaliteiten en het vergroten van verbindend vermogen van jezelf, je team, de organisatie.

Wat is ‘nieuw’ leiderschap volgens VINE? Het ‘nieuwe’ leiderschap is niet bepaald door de hiërarchie. Het komt voort uit de kracht van de individu, ongeacht haar of zijn plek binnen een hiërarchisch organisatie.

‘Nieuw’ Leiderschap, straalt van binnen uit naar buiten toe en is gekenmerkt door duidelijkheid, compassie en verbindingskracht. Het vraagt lef en neemt afscheid van zowel ‘arrogantie’ als ‘valse bescheidenheid’.

Een ‘nieuwe’ leider staat op, wanneer het ertoe doet en creëert ruimte op het moment dat een ander de kennis, het inzicht of talent heeft die de visie effectiever dient. Het versterkt de motivatie, betrokkenheid en prestaties van de organisatie.

Een ‘nieuwe’ leider inspireert en geniet van inspiratie; coacht en wil graag ge-coached worden; luistert diep en kan gehoord worden, ook op het moment dat boodschappen weerstand, emotionele pijn of ongemak stimuleren bij anderen. Een ‘nieuwe’ Leider is flexibel en in staat om bruggen te bouwen over verschillen heen en om duurzame samenwerkingen te creëren.

Het ‘Nieuwe’ leiderschap is duurzaam en verbindend leiderschap.

De integratie jaartraining Het ‘Nieuwe’ Leiderschap’

Welke inzichten, vaardigheden en praktijken hebben wij nodig om dit ‘nieuwe’ leiderschap feitelijk vorm te geven binnen de organisaties waarin wij werken?

Wij geloven dat de training ‘Het Nieuwe Leiderschap’ antwoord geeft op deze vraag. Door het verdiepen en verder integreren van de methodiek en theorie van Verbindende | Geweldloze Communicatie en andere gerelateerde benaderingen onderzoeken wij steeds wat ‘Het Nieuwe Leiderschap’ voor jou betekent.

Hoe geef jij het vorm en inhoud vanuit jouw waarden en kwaliteiten? En hoe ziet dat eruit in de organisatie waaraan jij graag wil bijdragen? Ontwikkel je verbindende leiderschapskwaliteiten en het leiderschap dat bij jou past.

Vanuit erkenning voor dynamiek en voortgang binnen organisaties, kiest VINE voor een compact programma van acht modules. Iedere Module bestaat een dag live training, tussentijdse digitale bijeenkomsten van 60 minuten en een reflectie op zowel het toepassen van de theorie in de praktijk, als op eigen ontwikkeling in de vorm van journalling. Deze reflecties worden meegenomen in de opvolgende module. In acht modules werken we toe naar duurzaam, inclusief en verbindend leiderschap.

Start en data 2025:

Module 1: 17 januari 2025

Digitale sessie met trainer: 14 februari 2025 | 12.45 – 13.45u

Digitale sub-groep bijeenkomst: 28 februari 2025 | 12.45 – 13.45u | Zonder trainer

Module 2: 7 maart 2025

Digitale sub-groep bijeenkomst: 14 maart 2025 | 12.45 – 13.45u | Zonder trainer

Module 3: 28 maart 2025

Module 4: 11 april 2025

Digitale sub-groep bijeenkomst: 25 april 2025 | 12.45 – 13.45u | Zonder trainer

Digitale sessie met trainer:  2 mei 2025 | 12.45 – 13.45u

Module 5: 23 mei 2025

Digitale sub-groep bijeenkomst: 6 juni 2025 | 12.45 – 13.45u | Zonder trainer

Module 6: 13 juni 2025

Digitale sub-groep bijeenkomst: 27 juni 2025 | 12.45 – 13.45u | Zonder trainer

Module 7: 4 juli 2025

Digitale sessie met trainer:  5 september 2025 | 12.45 – 13.45u

Module 8: 19 september 2025

Alumni dag: 12 december 2025 | 11.00 – 15.00u

Over de trainers en inspiratiebronnen

In deze Jaartraining delen de trainers hun rijke ervaring in het werken met Verbindende | Geweldloze Communicatie. Ze combineren inzichten uit Theory U, Reinventing Organisations, RET, Consent besluitvorming en de systemische benadering.